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首頁 > 政務服務 > 專題專區(qū) > 羅湖“菁英人才”政策指引 > 各領域人才政策申請指引 > 區(qū)人才工作局
為鼓勵羅湖區(qū)企事業(yè)單位以多種形式廣泛鏈接引進全球科技創(chuàng)新領域高精尖缺人才，大力營造科技創(chuàng)新生態(tài)土壤，推動產業(yè)轉型升級發(fā)展，羅湖區(qū)創(chuàng)新實施“柔性引才”政策，為用人單位及其引進的高層次人才提供支持保障。
一、支持事項
本申請指引中的“柔性引才”是指打破國籍、戶籍、身份、檔案、人事、社保關系等高層次人才流動中的剛性制約，在不改變和影響高層次人才原有相關關系的前提下，用人單位通過合作引進、掛職引進、短期兼職、顧問指導、候鳥服務、退休返聘、項目合作等方式，吸引相關關系不在我區(qū)的高層次人才（包括海外、港澳臺、外省、外市、外區(qū)等）為我區(qū)企事業(yè)單位發(fā)展提供智力支持的人才引進方式。
（一）“柔性引才”引進境外高層次人才
境外高層次人才包括中國香港籍、中國澳門籍、中國臺灣籍、外國國籍高層次人才。
1.“柔性引才”補貼
根據用人單位當年“柔性引才”項目效果，按實際支出總費用的25%（按自然年統(tǒng)計），給予用人單位每年最高150萬元的“柔性引才”補貼。
2.人才服務保障
引進的高層次人才根據其符合的羅湖區(qū)高層次人才評價標準，可配發(fā)“羅湖優(yōu)才卡”，按照相應申請指引要求享受人才服務。
此外，對未享受過深圳市及其轄區(qū)保障性住房支持政策，且本人/配偶/未滿十八周歲的子女未在深圳市內擁有過自有住房的高層次人才，可結合個性化需求，根據“工作就近、環(huán)境從優(yōu)”原則協(xié)調安排保障性住房、人才公寓、人才驛站等住房保障。
?。ǘ叭嵝砸拧币M境內高層次人才
1.“柔性引才”補貼
根據用人單位當年“柔性引才”項目效果，按實際支出總費用的20%（按自然年統(tǒng)計），給予用人單位每年最高100萬元的“柔性引才”補貼。
2.人才服務保障
同支持事項（一）。
二、申請條件
（一）高層次人才本人條件
1.人才應同時具備以下基本條件：
?。?）擁護中國共產黨領導和中國特色社會主義制度，遵守中華人民共和國憲法和法律。
（2）具有良好的道德品質和職業(yè)操守，具有較高專業(yè)素養(yǎng)，工作業(yè)績以及對經濟/社會的貢獻突出。
?。?）遵守法律法規(guī)、科研倫理和科研誠信，不得有以下情形之一：
?、?年內存在重大行政違法案件信息記錄，虛報、冒領、騙取、挪用財政資金記錄，違反科研倫理、科研誠信等不誠信行為記錄，或對申請單位前述行為負有直接或主要責任的；
?、谝蚍缸锸艿叫淌绿幜P的，或涉嫌犯罪正在接受司法調查尚未做出明確結論的；
?、塾姓趫?zhí)行、未解除、未整改完畢的行政處罰記錄，或對申請單位上述行為記錄負有直接或主要責任的；
?、鼙涣腥胧艖徒渲黧w名單，或對申請單位被列入失信懲戒主體名單負有直接或主要責任的。
2.人才還應同時具備以下條件：
?。?）人事、檔案、勞動、社保等關系不在羅湖區(qū)，且引進時不改變以上關系所屬。
?。?）符合我區(qū)“羅湖優(yōu)才卡”尊享卡、優(yōu)享卡評定條件。
?。?）與羅湖區(qū)科技創(chuàng)新領域實際經營的企事業(yè)單位簽訂相應的項目合作協(xié)議或工作聘用合同，明確雙方的權利、義務、責任、工作任務等。
?。?）截至申請之日，人才本年度在申請單位的工作時間累計不少于60個工作日。
?。?）于2025年1月1日后“柔性引才”新引進羅湖區(qū)。
（6）不存在法律法規(guī)規(guī)定不得進行人才流動的情形。
?。ǘ┯萌藛挝粭l件
1.在羅湖區(qū)實際經營的科技創(chuàng)新領域企事業(yè)單位，科技創(chuàng)新領域包括但不限于軟信和人工智能、生命健康、低空與空天等。
2.遵守法律法規(guī)，不得有以下情形之一：
?。?）被列入深圳市公共信用平臺(網址：https://www.szcredit.org.cn)失信懲戒主體名單；
?。?）主要財產因債務糾紛已被人民法院采取保全措施的。
?。ㄈ┎患{入“柔性引才”補貼范圍的情形
1.由各級政府自上而下集中組織的對口支援（援建）工作。
2.同一集團（企業(yè)）的總部、分公司和子公司之間或內部的人員異地調動。
3.各類用人主體之間，存在層級管理關系、投資關系、連鎖經營關系等其他利害關系的情形。
?。ㄋ模┤瞬排c羅湖區(qū)用人單位合作開展的“柔性引才”項目，需為符合羅湖區(qū)產業(yè)發(fā)展導向的科技創(chuàng)新領域項目，且取得預期效果。
?。ㄎ澹┤瞬判柰ㄟ^以下形式“柔性引才”引進羅湖區(qū)：
1.合作引進
與區(qū)外企事業(yè)單位簽訂合作協(xié)議（例如與香港高校、科研院所等企事業(yè)單位簽訂合作協(xié)議，共建“跨境聯(lián)合實驗室”、深港合作博士后工作站、重點實驗室、工程技術研究中心、企業(yè)技術中心、工程研究中心、公共技術服務平臺等人才載體平臺），引進其所屬的高層次人才，通過成果轉化、技術轉讓、技術指導等多種形式為我區(qū)用人單位提供智力服務。
2.掛職引進
選拔或邀請區(qū)外高層次人才（例如擔任高校副教授以上或研究所首席科學家職務、擔任科技企業(yè)技術總監(jiān)及以上職務的高級管理人才、掌握非遺工藝或智能制造技術的高技能人才）到我區(qū)用人單位掛職工作，或引進專家、高技能人才等各類高層次人才擔任技術攻關特派員、工藝升級督導官、項目開發(fā)總監(jiān)、技能傳習導師等職務，到企業(yè)進行技術攻關、技術推廣、工藝改造、項目開發(fā)、人才傳習及其他相關方面的智力支持。
3.短期兼職
與區(qū)外高層次人才（例如擔任高校副教授以上或研究所首席科學家職務、擔任世界500強科技企業(yè)技術總監(jiān)及以上職務的高級管理人才、專業(yè)商務服務/技術服務機構的高級顧問）簽訂協(xié)議，以短期兼職的方式，聘請其擔任技術顧問、特聘教授、首席專家、技能大師等職務，為我區(qū)用人單位提供人才帶教與課程講授、先進技術推廣、制造工藝改造、項目研發(fā)與成果轉化、標準共建等方面的智力支持。
4.顧問指導
聘請區(qū)外高層次人才（例如擔任高校副教授以上或研究所首席科學家職務、擔任世界500強科技企業(yè)技術總監(jiān)及以上職務的高級管理人才、專業(yè)商務服務/技術服務機構的高級顧問），通過擔任戰(zhàn)略顧問、技術導師、跨境聯(lián)絡官等名譽職務，為我區(qū)用人單位提供戰(zhàn)略咨詢、技術指導、業(yè)務拓展等方面的智力支持。
5.候鳥服務
聘請在學術休假/寒暑假期來到我區(qū)旅游休養(yǎng)、周末從港澳北上的“候鳥型人才”，為其開展服務,吸引其提供學術交流、科研指導、技術攻關、人才培養(yǎng)、市場拓展、技術推廣、工藝改造、項目開發(fā)、技能提升及其他方面的智力支持。
6.退休返聘
通過退休返聘的方式，吸引區(qū)外已經退休的高層次人才（例如曾任職于香港高校、科研院所，并擔任過副教授以上教學科研職務或科研機構技術總負責人，曾任職于世界500強企業(yè)擔任高管），為我區(qū)用人單位提供項目顧問、戰(zhàn)略導師等智力支持。
7.項目合作
通過區(qū)外高層次人才（例如任職于香港高校、科研院所、企業(yè)等企事業(yè)單位，且自帶項目或技術的香港頂尖科技人才）自帶項目或者技術，以關鍵核心技術聯(lián)合攻關、科研成果轉化、技術入股等方式，推動其與羅湖區(qū)用人單位在羅湖區(qū)合作開展項目，開展技術創(chuàng)新、產品研發(fā)等方面的智力合作，并將相關成果在羅湖區(qū)落地，實現(xiàn)“關系在外地，項目在羅湖，貢獻在羅湖”。
8.其他符合本指引定義的“柔性引才”形式。
三、申請材料
四、申請方式
（一）咨詢單位：羅湖區(qū)人才工作局
咨詢電話：0755-88160380。
辦理單位：
1.軟信和人工智能：羅湖區(qū)科技和工業(yè)信息化局。
2.生命健康：羅湖區(qū)投資促進局。
3.低空與空天：羅湖區(qū)發(fā)展和改革局。
4.其他羅湖區(qū)科技創(chuàng)新各行業(yè)主管部門。
（二）申請時間：全年。
（三）受理時間：全年。
（四）辦理時限：自受理之日起原則上30個工作日內審核辦結。
五、辦理程序
?。ㄒ唬┚W上申請。符合條件的申請單位登錄羅湖企業(yè)服務平臺網站（網址：https://lhqf.szlh.org.cn/server）注冊、提交申請并上傳相關材料。
?。ǘ┦芾?。各行業(yè)主管部門對申請材料進行審查，材料齊全且符合條件的，予以受理；不符合受理條件的，不予受理并告知理由。
?。ㄈ徍?。各行業(yè)主管部門對申請信息和申請材料進行審核，羅湖區(qū)科技和工業(yè)信息化局負責協(xié)助審核“柔性引才”項目是否屬于科技創(chuàng)新領域，各行業(yè)主管部門需審核“柔性引才”項目是否取得預期效果。
?。ㄋ模┕?。對審核通過的申請事項，在羅湖政府在線網站（網址：http://www.aimeimei.com.cn/）公示5個工作日（不計入前述承諾辦理時限）。
（五）補貼發(fā)放。公示期滿無異議或異議經核實不成立的，由各行業(yè)主管部門發(fā)放補貼資金（不計入前述承諾辦理時限）。
六、其他說明
?。ㄒ唬┍局敢椖渴苋瞬乓M培養(yǎng)目標調控，支持標準存在調整可能。
（二）申請單位提供的內地銀行賬戶須為一類銀行賬戶。
?。ㄈ┤缬錾陥笙到y(tǒng)升級、維護，或系統(tǒng)比對后需要由后臺人工再次核實資料，或申請單位、高層次人才提交資料信息有誤的，獎勵發(fā)放將受到影響。
（四）本指引業(yè)務涉及協(xié)同審查的，由各行業(yè)主管部門、羅湖區(qū)人才工作局、羅湖區(qū)科技和工業(yè)信息化局、羅湖區(qū)財政局、羅湖區(qū)統(tǒng)計局、羅湖公安分局等按職能負責。其中，各行業(yè)主管部門負責業(yè)務的受理、審核和發(fā)放工作；羅湖區(qū)人才工作局負責業(yè)務的咨詢工作；羅湖區(qū)科技和工業(yè)信息化局負責協(xié)助審核“柔性引才”項目是否屬于科技創(chuàng)新領域；羅湖區(qū)財政局負責有關情況核實；羅湖公安分局負責審查人才有無違法犯罪記錄。
?。ㄎ澹┝_湖區(qū)“菁英人才”政策實行誠信承諾制申報，申請單位與高層次人才對申請材料的真實性和準確性負責，如果出現(xiàn)弄虛作假及其它違規(guī)申請行為（例如串通提交虛假材料），由資金發(fā)放部門追回本政策支持資金，高層次人才、申請單位及其員工5年內不得申請羅湖區(qū)“菁英人才”政策支持；觸犯法律的，依法追究法律責任。
?。┰讵剟畎l(fā)放后，羅湖區(qū)人才工作局為符合條件的高層次人才發(fā)放“羅湖優(yōu)才卡”。
?。ㄆ撸┍局敢行跒樽杂“l(fā)之日起至下一版指引印發(fā)之日為止。后續(xù)申請指引另行發(fā)布。
?。ò耍┍局敢闪_湖區(qū)人才工作局負責解釋，咨詢電話：0755-88160380。系統(tǒng)技術支持電話：0755-25666543。
附件：1.羅湖區(qū)“柔性引才”人才獎勵項目申請表
2. 羅湖區(qū)“菁英人才”政策業(yè)務辦理授權委托書
3. 羅湖區(qū)“菁英人才”政策獎勵補貼承諾書
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